最も重要なことは、JINTEXが従業員の人権を体系的に保護することを目的とした管理手順と慣行を実施していることです。
 
JINTEXの人権方針は次のとおりです。
1. 人間性を尊重し、人道的な経営を行う。
2. 差別禁止。
3. 機会均等雇用。
4. 児童労働の禁止。
5. 法定労働時間。
6. 従業員の心身の健康をサポートします。
7. 従業員のトレーニングと能力開発の促進。
8. 安全で健康的な職場環境を提供します。

採用方針

JINTEX は機会均等の雇用者です。当社の雇用慣行は、オープンで客観的な採用の原則に基づいており、人種、性別、年齢、宗教、国籍、または政治的所属に関係なく、その地位の資格に従ってすべての候補者を評価します。
 
当社の採用プロセスは、応募者の能力、メリット、および仕事への適合性を考慮して、すべての部門が最高の従業員を採用してチームのパフォーマンスを最大化できるようにします。私たちは、個人的な関係に基づいて候補者を採用することを拒否します。

福利厚生

Jintex では、人材が最も価値のある資産です。すべての献身的な従業員の努力のおかげで、私たちは時の試練に耐え、将来に向けて繁栄することができます. したがって、私たちは従業員が会社の収益に貢献するものを分かち合い、分かち合いの精神が競争の激しい人材市場で競合他社をしのぐのに役立つと確信しています。当院の福利厚生には次のようなものがあります。
 
◆基本パッケージ
1. 年間基本パッケージには、12 か月分の基本給与保険 (労働、健康、団体) が含まれます。
2. 1～3ヶ月の年末ボーナス。
3. 車・交通費支給。
4. 保険（労働、健康、団体）。
 
◆ キャッシュ インセンティブ プログラム
1. 出席ボーナス。
2. 毎月のインセンティブ ボーナス。
3. リサーチ インセンティブ ボーナス。
4. プロジェクトボーナス。
5. 特別貢献ボーナス。
 
◆利益分配
 
◆葉っぱ
1.年次有給休暇。
2. 有給病気休暇。
3. 育児休暇。
4.産休。
5. 育児休業。
6. 柔軟なフローティング ホリデーの手配。
 
◆福祉
1. 年間旅行計画/手当。
2. 毎年の健康診断と健康プログラム。
3. 授業料の援助およびその他多数。
 
◆ 機会均等